FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4310840531> ?p ?o ?g. }

• W4310840531 abstract "Public management plays a special role in the system of public administration in modern developed countries. During its implementation, the emphasis is on the use of business technologies that improve its efficiency and effectiveness. Despite all its advantages, many countries experience difficulties in implementing public management due to cultural peculiarities and differences. In this article, the authors describe approaches that consider the influence of sociocultural factors on the development of management in general, and public management, in particular. They show that the models of public management are formed under the influence of sociocultural cognitions and norms inherent in certain societies and civilizations, and specialists focused on the sociocultural vision of management distinguish many models, the main ones being western rationalistic and southeastern humanistic models of management, based on which they single out their basic principles. The authors analyzed that among the sociocultural factors, the most important are discursive practices and the types of habitus and identities based on them, fixed in the form of social institutions. They are the ones who determine the development of public management through the formation of the dominant type of socio-cultural logic and the types of social actors. Государственный менеджмент играет особую роль в системе государственного управления современных развитых государств. В ходе его реализации акцент делается на применении технологий бизнеса, позволяющих повышать его эффективность и результативность. Несмотря на все его преимущества, многие страны испытывают трудности с внедрением государственного менеджмента, связанные с культурными особенностями и различиями. В данной статье авторы описывают подходы, рассматривающие влияние социокультурных факторов на развитие менеджмента в общем, и государственного менеджмента, в частности. Показано, что модели государственного менеджмента формируются под воздействием социокультурных когниций и норм, присущих определенным обществам и цивилизациям, а специалисты, ориентированные на социокультурное видение менеджмента, различают множество моделей, основными из них выступают западные «рационалистические» и юго-восточные «гуманистические» модели менеджмента, исходя из которых, они выделяют их базовые принципы. Авторами проанализировано, что среди социокультурных факторов наиболее важными являются дискурсивные практики и основанные на них типы габитуса и идентичностей, закрепленные в виде социальных институтов. Именно они определяют развитие государственного менеджмента через формирование господствующего типа социокультурной логики и типы социальных деятелей." @default.
• W4310840531 created "2022-12-19" @default.
• W4310840531 creator A5003632995 @default.
• W4310840531 creator A5010513997 @default.
• W4310840531 creator A5016746952 @default.
• W4310840531 creator A5029778393 @default.
• W4310840531 creator A5034305190 @default.
• W4310840531 creator A5041318980 @default.
• W4310840531 creator A5046405087 @default.
• W4310840531 creator A5083725535 @default.
• W4310840531 date "2022-11-26" @default.
• W4310840531 modified "2023-09-30" @default.
• W4310840531 title "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ" @default.
• W4310840531 doi "https://doi.org/10.52260/2304-7216.2022.3(48).36" @default.
• W4310840531 hasPublicationYear "2022" @default.
• W4310840531 type Work @default.
• W4310840531 citedByCount "0" @default.
• W4310840531 crossrefType "journal-article" @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5003632995 @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5010513997 @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5016746952 @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5029778393 @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5034305190 @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5041318980 @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5046405087 @default.
• W4310840531 hasAuthorship W4310840531A5083725535 @default.
• W4310840531 hasBestOaLocation W43108405311 @default.
• W4310840531 hasConcept C144024400 @default.
• W4310840531 hasConcept C153606108 @default.
• W4310840531 hasConcept C17744445 @default.
• W4310840531 hasConcept C19165224 @default.
• W4310840531 hasConcept C196187386 @default.
• W4310840531 hasConcept C199539241 @default.
• W4310840531 hasConcept C2778930550 @default.
• W4310840531 hasConcept C36289849 @default.
• W4310840531 hasConcept C39549134 @default.
• W4310840531 hasConcept C41008148 @default.
• W4310840531 hasConcept C411171 @default.
• W4310840531 hasConcept C56739046 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C144024400 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C153606108 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C17744445 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C19165224 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C196187386 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C199539241 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C2778930550 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C36289849 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C39549134 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C41008148 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C411171 @default.
• W4310840531 hasConceptScore W4310840531C56739046 @default.
• W4310840531 hasIssue "3(48)" @default.
• W4310840531 hasLocation W43108405311 @default.
• W4310840531 hasOpenAccess W4310840531 @default.
• W4310840531 hasPrimaryLocation W43108405311 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W1594531385 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2013229384 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2013661483 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2023552409 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2139765860 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2169440324 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2274873585 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2556365813 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2748952813 @default.
• W4310840531 hasRelatedWork W2899084033 @default.
• W4310840531 isParatext "false" @default.
• W4310840531 isRetracted "false" @default.
• W4310840531 workType "article" @default.