Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4312842910> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 49 of
49
with 100 items per page.
- W4312842910 endingPage "335" @default.
- W4312842910 startingPage "321" @default.
- W4312842910 abstract "Perusahaan perlu mengelola pegawai dengan baik, sehingga perusahaan tidak kehilangan pegawai, terutama pegawai yang kompeten. Salah satu caranya yaitu dengan mengembangkan strategi retensi yang tepat. Faktor utama keberhasilan strategi retensi pegawai yaitu employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi retensi pegawai PT Sinkona Indonesia Lestari (SIL) yang berhasil dalam meningkatkan employee engagement. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini melibatkan 7 informan yang terdiri dari 6 pegawai dan 1 dari pihak manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 5 strategi retensi yang berhasil membuat pegawai bertahan di PT SIL hingga puluhan tahun, sehingga dapat meningkatkan employee engagement yang terdiri dari 1) lingkungan kerja, 2) kompensasi, 3) kesejahteraan pegawai, 4) kepemimpinan, dan 5) hubungan kerja. Namun terdapat hambatan dalam implementasikan strategi retensi di PT SIL yaitu karena adanya keberagaman generasi yang ada saat ini, serta adanya pergantian kepemimpinan, sehingga implementasi strategi retensi di PT SIL mengalami perbedaan dengan pemimpin sebelumnya." @default.
- W4312842910 created "2023-01-05" @default.
- W4312842910 creator A5019477310 @default.
- W4312842910 creator A5032106125 @default.
- W4312842910 creator A5075550752 @default.
- W4312842910 date "2022-08-20" @default.
- W4312842910 modified "2023-10-06" @default.
- W4312842910 title "Strategi Retensi Pegawai PT Sinkona Indonesia Lestari dalam Meningkatkan Employee Engagement" @default.
- W4312842910 doi "https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.331" @default.
- W4312842910 hasPublicationYear "2022" @default.
- W4312842910 type Work @default.
- W4312842910 citedByCount "0" @default.
- W4312842910 crossrefType "journal-article" @default.
- W4312842910 hasAuthorship W4312842910A5019477310 @default.
- W4312842910 hasAuthorship W4312842910A5032106125 @default.
- W4312842910 hasAuthorship W4312842910A5075550752 @default.
- W4312842910 hasBestOaLocation W43128429101 @default.
- W4312842910 hasConcept C121332964 @default.
- W4312842910 hasConcept C138885662 @default.
- W4312842910 hasConcept C144133560 @default.
- W4312842910 hasConcept C15708023 @default.
- W4312842910 hasConcept C17744445 @default.
- W4312842910 hasConcept C178550888 @default.
- W4312842910 hasConceptScore W4312842910C121332964 @default.
- W4312842910 hasConceptScore W4312842910C138885662 @default.
- W4312842910 hasConceptScore W4312842910C144133560 @default.
- W4312842910 hasConceptScore W4312842910C15708023 @default.
- W4312842910 hasConceptScore W4312842910C17744445 @default.
- W4312842910 hasConceptScore W4312842910C178550888 @default.
- W4312842910 hasIssue "3" @default.
- W4312842910 hasLocation W43128429101 @default.
- W4312842910 hasOpenAccess W4312842910 @default.
- W4312842910 hasPrimaryLocation W43128429101 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W2740647293 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W2902782467 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W2935759653 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W3105167352 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W54078636 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W1501425562 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W2954470139 @default.
- W4312842910 hasRelatedWork W3084825885 @default.
- W4312842910 hasVolume "2" @default.
- W4312842910 isParatext "false" @default.
- W4312842910 isRetracted "false" @default.
- W4312842910 workType "article" @default.