Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4313203839> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 71 of
71
with 100 items per page.
- W4313203839 endingPage "1432" @default.
- W4313203839 startingPage "1417" @default.
- W4313203839 abstract "Bu çalışmada çalışanların kariyerist eğilimleri ile izlenim yönetimi taktikleri arasındaki ilişkilerin ortaya konulması ve muhtemel ilişkilerde karanlık kişilik özelliklerinin düzenleyici etkilerinin olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda özel sektör çalışanlarının dâhil edildiği nicel bir araştırma kurgulanmıştır. Araştırmanın örneklemi 236 katılımcıdan oluşmaktadır. Katılımcıların kariyerist eğilimleri ölçmek üzere Feldman ve Weitz (1991) tarafından geliştirilmiş Kariyerizm ölçeği; izlenim yönetimi taktiklerini ölçmek üzere Bolino ve Turnley (1999) tarafından geliştirilmiş İzlenim Yönetimi ölçeği; karanlık kişilik özellikleri belirlemek üzere Jonason ve Webster (2010) tarafından geliştirilen Karanlık Üçlü ölçeği kullanılmıştır. Bulgular kariyerist eğilimlerin bütün izlenim yönetimi taktikleri ve karanlık kişilik özellikleri ile pozitif ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Diğer yandan karanlık kişilik özellikleri ile bütün izlenim yönetimi taktikleri arasında da pozitif ilişkilere rastlanmıştır. Kariyerist eğilimler ile izlenim yönetimi taktikleri arasındaki pozitif ilişkilerde Makyavelizmin hiçbir surette düzenleyici etkisinin olmadığı görülmüştür. Buna karşın kariyerist eğilimler ile izlenim yönetimi taktiklerinden kendini acındırmaya çalışma, kendi önemini fark ettirmeye çalışma ve kendini örnek personel gibi göstermeye çalışma arasındaki ilişkilerde karanlık kişilik özelliklerinden psikopati ve narsizimin düzenleyici etkileri gözlenmiştir. Özellikle psikopati ve narsisizmin düzenleyici etkileri göz önüne alındığında, kişiliğin yalnızca sosyal yaşamda değil örgütsel ortamda da kritik bir rolünün olduğu görülmüştür. Çalışmanın yönetim, örgütsel psikoloji ve örgütsel davranış alanlarına katkı sağlaması beklenmektedir." @default.
- W4313203839 created "2023-01-06" @default.
- W4313203839 creator A5018572465 @default.
- W4313203839 creator A5047961214 @default.
- W4313203839 date "2022-12-29" @default.
- W4313203839 modified "2023-09-26" @default.
- W4313203839 title "The Moderating Role of Dark Personality Characteristics in the Relationship between Careerist Tendencies and Impression Management Tactics" @default.
- W4313203839 cites W1483787086 @default.
- W4313203839 cites W1510348440 @default.
- W4313203839 cites W1524110597 @default.
- W4313203839 cites W1567591506 @default.
- W4313203839 cites W1964910256 @default.
- W4313203839 cites W1982777740 @default.
- W4313203839 cites W1997465697 @default.
- W4313203839 cites W2003122509 @default.
- W4313203839 cites W2004524956 @default.
- W4313203839 cites W2007662513 @default.
- W4313203839 cites W2019901569 @default.
- W4313203839 cites W2029748464 @default.
- W4313203839 cites W2044246024 @default.
- W4313203839 cites W2048878466 @default.
- W4313203839 cites W2061335984 @default.
- W4313203839 cites W2070849982 @default.
- W4313203839 cites W2075524384 @default.
- W4313203839 cites W2120963183 @default.
- W4313203839 cites W2124668684 @default.
- W4313203839 cites W2129015869 @default.
- W4313203839 cites W2135856310 @default.
- W4313203839 cites W2154746903 @default.
- W4313203839 cites W2301136494 @default.
- W4313203839 cites W2620242311 @default.
- W4313203839 cites W2943531588 @default.
- W4313203839 cites W3007343644 @default.
- W4313203839 cites W3159332206 @default.
- W4313203839 cites W4249246224 @default.
- W4313203839 doi "https://doi.org/10.32709/akusosbil.1027016" @default.
- W4313203839 hasPublicationYear "2022" @default.
- W4313203839 type Work @default.
- W4313203839 citedByCount "0" @default.
- W4313203839 crossrefType "journal-article" @default.
- W4313203839 hasAuthorship W4313203839A5018572465 @default.
- W4313203839 hasAuthorship W4313203839A5047961214 @default.
- W4313203839 hasBestOaLocation W43132038391 @default.
- W4313203839 hasConcept C138885662 @default.
- W4313203839 hasConcept C142362112 @default.
- W4313203839 hasConcept C15708023 @default.
- W4313203839 hasConcept C27206212 @default.
- W4313203839 hasConceptScore W4313203839C138885662 @default.
- W4313203839 hasConceptScore W4313203839C142362112 @default.
- W4313203839 hasConceptScore W4313203839C15708023 @default.
- W4313203839 hasConceptScore W4313203839C27206212 @default.
- W4313203839 hasIssue "4" @default.
- W4313203839 hasLocation W43132038391 @default.
- W4313203839 hasOpenAccess W4313203839 @default.
- W4313203839 hasPrimaryLocation W43132038391 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W1013667899 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W11365241 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W157591366 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W1589203209 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W1932013790 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W2557454913 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W2559405764 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W2603296253 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W828925460 @default.
- W4313203839 hasRelatedWork W93312527 @default.
- W4313203839 hasVolume "24" @default.
- W4313203839 isParatext "false" @default.
- W4313203839 isRetracted "false" @default.
- W4313203839 workType "article" @default.