Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4313507612> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 28 of
28
with 100 items per page.
- W4313507612 endingPage "58" @default.
- W4313507612 startingPage "56" @default.
- W4313507612 abstract "В статті доведено, що система охорони здоров’я жодної країни не в змозі протистояти викликам пандемії без впровадження жорстких обмежуючих заходів на соціальні контакти. В даному випадку мова йде не лише про нестачу закладів медичної допомоги на піку захворюванності, обладнання та медикаментів, але й про виснажливі умови праці медичного персоналу, що з часом призводить до емоційного вигорання та відповідного зниження продуктивності праці. Для вирішення проблеми емоційного вигорання автором запропоновано використовувати методику загальної емоційної спрямованості особистості Б. Додонова. Дана методика виходить з того, що потреби кожної особистості тісно пов’язані з емоціями: якщо потреба не може бути задоволена, це викликає негативні емоції та навпаки. В нормі, кожна людина прагне задовольняти свої потреби для отримання позитивних емоцій. Методика складається з 50 тверджень, за допомогою яких визначається тип особистості: альтруїстичний, комунікативний, глоричний, праксичний, пугнічний, романтичний, гностичний, естетичний, гедоністичний, акізитивний. За кожним переліченим типом спрямованості можна отримати від -10 до +10 балів, де більшому значенню відповідає сильніший емоційний рівень. Біло встановлено наступні причинно-наслідкові зв’язки: поточний стан загальної емоційної спрямованості працівників впливає на рівень їхнього емоційного вигорання; відповідно, сполучення складових емоційного вигорання визначають реакції на складні ситуації, де бажаною формою поведінки є вирішення поставлених завдань. З урахуванням вищесказаного, в рамках даної роботи проводилось вибіркове статистичне дослідження рівня емоційного вигорання працівників медичної сфери м. Запоріжжя. Зроблено висновок, що хоча опитані чоловіки виявились більш схильними до негативних проявів синдрому емоційного вигорання ніж жінки, такі відмінності знаходяться в межах статистичної похибки. Також, попередні результати засвідчили актуальність даного напрямку досліджень та необхідність розробки практичних заходів щодо протидії цьому." @default.
- W4313507612 created "2023-01-06" @default.
- W4313507612 creator A5038960911 @default.
- W4313507612 date "2022-12-12" @default.
- W4313507612 modified "2023-10-05" @default.
- W4313507612 title "ДОСЛІДЖЕННЯ ЧИННИКІВ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ ПРАЦІВНИКІВ В МЕНЕДЖМЕНТІ МЕДИЦИНИ" @default.
- W4313507612 cites W2954928497 @default.
- W4313507612 cites W2999591632 @default.
- W4313507612 cites W3135943208 @default.
- W4313507612 cites W4293237018 @default.
- W4313507612 doi "https://doi.org/10.32782/cmi/2022-4-10" @default.
- W4313507612 hasPublicationYear "2022" @default.
- W4313507612 type Work @default.
- W4313507612 citedByCount "0" @default.
- W4313507612 crossrefType "journal-article" @default.
- W4313507612 hasAuthorship W4313507612A5038960911 @default.
- W4313507612 hasBestOaLocation W43135076121 @default.
- W4313507612 hasConcept C33923547 @default.
- W4313507612 hasConceptScore W4313507612C33923547 @default.
- W4313507612 hasIssue "4" @default.
- W4313507612 hasLocation W43135076121 @default.
- W4313507612 hasOpenAccess W4313507612 @default.
- W4313507612 hasPrimaryLocation W43135076121 @default.
- W4313507612 isParatext "false" @default.
- W4313507612 isRetracted "false" @default.
- W4313507612 workType "article" @default.