Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4317702957> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 93 of
93
with 100 items per page.
- W4317702957 endingPage "194" @default.
- W4317702957 startingPage "179" @default.
- W4317702957 abstract "Günümüz örgütlerinde entelektüel sermaye unsurlarından biri olarak, örgüt çalışan ilişkileri gittikçe daha fazla öne çıkmakta ve örgütlerin işleyişinde temel belirleyicilerden biri olarak göze çarpmaktadır. Psikolojik sözleşme çalışanların örgütten yazılı olmayan ve karşılıklı olarak açık bir şekilde ortaya konulmayan beklentiler bütününü ifade etmektedir. Çalışanların zihninde oluşturdukları söz konusu psikolojik sözleşmenin kurallarına uyulmadığına dair algıları, psikolojik sözleşme ihlalini ortaya çıkarmaktadır. Bu durum çalışan üzerinde örgüte karşı olumsuz duygular beslemekten, bilinçli ve kasıtlı olarak örgüte zarar verici eylemlere kadar, örgütler için göz ardı edilemeyecek istenmeyen olumsuz davranışlara yol açabilmektedir. Bu bağlamda araştırmanın amacı, psikolojik sözleşme ihlali ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracı rolünü ortaya koymaktır. Kesitsel bir araştırma olan bu çalışmada veriler, Kayseri ilinde mobilya sektöründe faaliyet gösteren yedi farklı işletmede çalışan 476 beyaz yakalı katılımcıdan kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilmiş ve IBM SPSS, AMOS ve Process Makro (Model 4) uygulamalarından faydalanılarak analize tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda, işgörenler tarafından algılanan psikolojik sözleşme ihlallerinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarını pozitif yönde ve anlamlı bir biçimde etkilediği ve örgütsel sinizmin bu ilişkide aracı rol oynadığı bulgusuna ulaşılmıştır." @default.
- W4317702957 created "2023-01-22" @default.
- W4317702957 creator A5025448686 @default.
- W4317702957 creator A5038410000 @default.
- W4317702957 date "2022-12-31" @default.
- W4317702957 modified "2023-10-07" @default.
- W4317702957 title "The Mediating Role of Organizational Cynicism in the Effect of Psychological Contract Breach on Counterproductive Work Behaviors" @default.
- W4317702957 cites W1540534653 @default.
- W4317702957 cites W1969673763 @default.
- W4317702957 cites W1972976488 @default.
- W4317702957 cites W1986309533 @default.
- W4317702957 cites W1992352639 @default.
- W4317702957 cites W1995031937 @default.
- W4317702957 cites W2017879382 @default.
- W4317702957 cites W2028216912 @default.
- W4317702957 cites W2028952637 @default.
- W4317702957 cites W2031558170 @default.
- W4317702957 cites W2033145770 @default.
- W4317702957 cites W2047116740 @default.
- W4317702957 cites W2047976448 @default.
- W4317702957 cites W2054839964 @default.
- W4317702957 cites W2059010150 @default.
- W4317702957 cites W2070707807 @default.
- W4317702957 cites W2075020353 @default.
- W4317702957 cites W2087135044 @default.
- W4317702957 cites W2089251484 @default.
- W4317702957 cites W2093973666 @default.
- W4317702957 cites W2101359376 @default.
- W4317702957 cites W2118683451 @default.
- W4317702957 cites W2120147292 @default.
- W4317702957 cites W2135654954 @default.
- W4317702957 cites W2139020834 @default.
- W4317702957 cites W2150607144 @default.
- W4317702957 cites W2162271946 @default.
- W4317702957 cites W2163478478 @default.
- W4317702957 cites W2164385948 @default.
- W4317702957 cites W2165072427 @default.
- W4317702957 cites W2167147550 @default.
- W4317702957 cites W2402046490 @default.
- W4317702957 cites W2501436402 @default.
- W4317702957 cites W2567588355 @default.
- W4317702957 cites W2580080876 @default.
- W4317702957 cites W2791259755 @default.
- W4317702957 cites W2883337745 @default.
- W4317702957 cites W2954034728 @default.
- W4317702957 cites W3021035426 @default.
- W4317702957 cites W3125639664 @default.
- W4317702957 cites W4210794015 @default.
- W4317702957 cites W4210817974 @default.
- W4317702957 cites W4214944031 @default.
- W4317702957 cites W4229701870 @default.
- W4317702957 cites W4246839971 @default.
- W4317702957 cites W4292811746 @default.
- W4317702957 doi "https://doi.org/10.58654/jebi.1205706" @default.
- W4317702957 hasPublicationYear "2022" @default.
- W4317702957 type Work @default.
- W4317702957 citedByCount "1" @default.
- W4317702957 crossrefType "journal-article" @default.
- W4317702957 hasAuthorship W4317702957A5025448686 @default.
- W4317702957 hasAuthorship W4317702957A5038410000 @default.
- W4317702957 hasBestOaLocation W43177029571 @default.
- W4317702957 hasConcept C138885662 @default.
- W4317702957 hasConcept C144133560 @default.
- W4317702957 hasConcept C15708023 @default.
- W4317702957 hasConcept C15744967 @default.
- W4317702957 hasConcept C178550888 @default.
- W4317702957 hasConcept C77805123 @default.
- W4317702957 hasConceptScore W4317702957C138885662 @default.
- W4317702957 hasConceptScore W4317702957C144133560 @default.
- W4317702957 hasConceptScore W4317702957C15708023 @default.
- W4317702957 hasConceptScore W4317702957C15744967 @default.
- W4317702957 hasConceptScore W4317702957C178550888 @default.
- W4317702957 hasConceptScore W4317702957C77805123 @default.
- W4317702957 hasIssue "2" @default.
- W4317702957 hasLocation W43177029571 @default.
- W4317702957 hasOpenAccess W4317702957 @default.
- W4317702957 hasPrimaryLocation W43177029571 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W1981237115 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W1988185375 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W2008138827 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W2010073985 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W2067443318 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W2075959928 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W2166481065 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W4317702957 hasRelatedWork W4233182480 @default.
- W4317702957 hasVolume "1" @default.
- W4317702957 isParatext "false" @default.
- W4317702957 isRetracted "false" @default.
- W4317702957 workType "article" @default.