FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4320715525> ?p ?o ?g. }

• W4320715525 abstract "Abstract. The progress of the company is inseparable from human resources. So to achieve a goal as expected, a stimulus is needed for employees. One stimulus to improve employee performance is by providing incentives outside of income and increasing employee motivation. The purpose of this study was to determine the magnitude of the effect of giving incentives on employee performance at the health workers of dr. Slamet in Garut, the effect of providing incentives on the work motivation of health workers at RSUD dr. Slamet in Garut, the effect of work motivation on the performance of the employees of the dr. Slamet in Garut, and the effect of providing incentives on employee performance with the intervening variable of work motivation of health workers at RSUD dr. Slamet in Garut. The research method used in this study is a verification method with a quantitative approach. The data source used in this research is primary data. The sampling technique in this study, namely non probability sampling with technique convenience sampling. The results of this study indicate that providing incentives has an effect on employee performance, giving incentives has an effect on work motivation, work motivation has an effect on employee performance work motivation can mediate giving incentives on employee performance.&#x0D; Abstrak. Kemajuan perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia. Maka untuk mencapai suatu tujuan sesuai dengan yang diharapkan, dibutuhkan stimulus terhadap karyawan. Salah satu stimulus untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memberikan insentif diluar pendapatan serta meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut , pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut, dan pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi kerja tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan motivasi kerja dapat memediasi pemberian insentif terhadap kinerja karyawan." @default.
• W4320715525 created "2023-02-15" @default.
• W4320715525 creator A5016452110 @default.
• W4320715525 creator A5064163238 @default.
• W4320715525 date "2023-01-31" @default.
• W4320715525 modified "2023-10-04" @default.
• W4320715525 title "Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening" @default.
• W4320715525 doi "https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i1.6082" @default.
• W4320715525 hasPublicationYear "2023" @default.
• W4320715525 type Work @default.
• W4320715525 citedByCount "0" @default.
• W4320715525 crossrefType "journal-article" @default.
• W4320715525 hasAuthorship W4320715525A5016452110 @default.
• W4320715525 hasAuthorship W4320715525A5064163238 @default.
• W4320715525 hasBestOaLocation W43207155251 @default.
• W4320715525 hasConcept C121332964 @default.
• W4320715525 hasConcept C144024400 @default.
• W4320715525 hasConcept C144133560 @default.
• W4320715525 hasConcept C149923435 @default.
• W4320715525 hasConcept C15744967 @default.
• W4320715525 hasConcept C162324750 @default.
• W4320715525 hasConcept C175444787 @default.
• W4320715525 hasConcept C178550888 @default.
• W4320715525 hasConcept C18762648 @default.
• W4320715525 hasConcept C2779709291 @default.
• W4320715525 hasConcept C2779719641 @default.
• W4320715525 hasConcept C2908647359 @default.
• W4320715525 hasConcept C29122968 @default.
• W4320715525 hasConcept C97355855 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C121332964 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C144024400 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C144133560 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C149923435 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C15744967 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C162324750 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C175444787 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C178550888 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C18762648 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C2779709291 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C2779719641 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C2908647359 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C29122968 @default.
• W4320715525 hasConceptScore W4320715525C97355855 @default.
• W4320715525 hasIssue "1" @default.
• W4320715525 hasLocation W43207155251 @default.
• W4320715525 hasOpenAccess W4320715525 @default.
• W4320715525 hasPrimaryLocation W43207155251 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W1532967660 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W2889548956 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W2904086919 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W2957981072 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W2995363178 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W3009795886 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W3133946653 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W3199791863 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W4366423465 @default.
• W4320715525 hasRelatedWork W3014317095 @default.
• W4320715525 hasVolume "3" @default.
• W4320715525 isParatext "false" @default.
• W4320715525 isRetracted "false" @default.
• W4320715525 workType "article" @default.