FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4320715618> ?p ?o ?g. }

• W4320715618 abstract "Abstract. Human resources are one very important aspect in an organization, therefore in managing human resources competence can be interpreted as a valuable asset that must be owned by employees. One of the company's efforts to improve competency is by organizing training. The purpose of this study was to determine the training at PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai, the competency level of employees at PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai and to analyze the effect of training on the competence of employees at PT Intibenua Perkasatama Dumai City. The research method used in this study is a quantitative method with a causality descriptive research type. Sampling was carried out using the probability sampling technique used is simple random sampling with 61 employees of PT Intibenua Perkasatama Dumai City. The data analysis technique used is descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the results of the descriptive analysis, it can be seen that training variables are included in the high category and employee competence is included in the high category. In addition, based on the results of the research, it is known that training has a positive and significant effect on employee competence of 56.2%, while the rest is influenced by other variables not examined in this study.&#x0D; Abstrak. Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam suatu organisasi, oleh karena itu dalam pengelolaan sumber daya manusia kompetensi dapat diartikan sebagai asset berharga yang harus dimiliki oleh karyawan. Salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan kompetensi adalah dengan penyelenggaraan pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan pada PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai, tingkat kompetensi karyawan pada PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan 61 orang karyawan PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui variabel pelatihan termasuk dalam kategori tinggi dan kompetensi karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Selain itu, berdasarkan hasil penelitian diketahui pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan sebesar 56,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.." @default.
• W4320715618 created "2023-02-15" @default.
• W4320715618 creator A5019767445 @default.
• W4320715618 creator A5020667061 @default.
• W4320715618 creator A5037422180 @default.
• W4320715618 date "2023-02-01" @default.
• W4320715618 modified "2023-10-06" @default.
• W4320715618 title "Pengaruh Pelatihan Terhadap Tingkat Kompetensi Karyawan" @default.
• W4320715618 doi "https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.7103" @default.
• W4320715618 hasPublicationYear "2023" @default.
• W4320715618 type Work @default.
• W4320715618 citedByCount "0" @default.
• W4320715618 crossrefType "journal-article" @default.
• W4320715618 hasAuthorship W4320715618A5019767445 @default.
• W4320715618 hasAuthorship W4320715618A5020667061 @default.
• W4320715618 hasAuthorship W4320715618A5037422180 @default.
• W4320715618 hasBestOaLocation W43207156181 @default.
• W4320715618 hasConcept C100521375 @default.
• W4320715618 hasConcept C138885662 @default.
• W4320715618 hasConcept C144024400 @default.
• W4320715618 hasConcept C144133560 @default.
• W4320715618 hasConcept C149923435 @default.
• W4320715618 hasConcept C15708023 @default.
• W4320715618 hasConcept C15744967 @default.
• W4320715618 hasConcept C178550888 @default.
• W4320715618 hasConcept C20353970 @default.
• W4320715618 hasConcept C2908647359 @default.
• W4320715618 hasConcept C2993010571 @default.
• W4320715618 hasConcept C33923547 @default.
• W4320715618 hasConcept C77805123 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C100521375 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C138885662 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C144024400 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C144133560 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C149923435 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C15708023 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C15744967 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C178550888 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C20353970 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C2908647359 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C2993010571 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C33923547 @default.
• W4320715618 hasConceptScore W4320715618C77805123 @default.
• W4320715618 hasIssue "1" @default.
• W4320715618 hasLocation W43207156181 @default.
• W4320715618 hasOpenAccess W4320715618 @default.
• W4320715618 hasPrimaryLocation W43207156181 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W1998490906 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W2009910346 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W2012770419 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W2016008648 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W2063970960 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W2970484678 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W3090371136 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W4289169966 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W2952071827 @default.
• W4320715618 hasRelatedWork W3094211595 @default.
• W4320715618 hasVolume "3" @default.
• W4320715618 isParatext "false" @default.
• W4320715618 isRetracted "false" @default.
• W4320715618 workType "article" @default.