Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4324045725> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 51 of
51
with 100 items per page.
- W4324045725 endingPage "31" @default.
- W4324045725 startingPage "25" @default.
- W4324045725 abstract "У статті представлено результати теоретичного аналізу проблематики, що стосуються психологічних особливостей розвитку професійної кар’єри особистості. Викладено уявлення зарубіжних та вітчизняних учених дотичні до даного явища. Охарактеризовано особливості кар’єрного становлення особистості у двох напрямах – структурному та процесуальному.
 Головною метою статті є теоретичне обґрунтування особливостей розвитку кар’єрної орієнтації особистості.
 Аналіз наукових джерел. Розвиток кар’єрної орієнтації особистості у психологічній літературі розглядається в контексті проблеми розуміння внутрішнього потенціалу людини та її мотивації, процесуальних особливостей та результатів, зумовлених кар’єрно орієнтованим розвитком. У вітчизняній психології теорії кар’єрного розвитку особистості представлено в працях К. Абульханової-Славської, Є. Клімова, Є. Зеєра, С. Максименка, А. Маркової, Ж. Вірної й ін. 
 Виклад основного матеріалу. Кар’єрні орієнтації визначаються особистісною концепцією, талантами, спонуканнями, мотивами і цінностями. Визначено, що планування та розвиток кар'єри працівника є організацією його просування по щаблях посадового й кваліфікаційного росту, що допомагає йому розвинути і реалізувати професійні знання і навички в інтересах кар’єри. Кар’єрні орієнтації постають як більш конкретизована стратегія самореалізації молодої людини. Доведено, одним із важливих аспектів кар’єрного розвитку є свідоме планування кар’єри. Охарактеризовано розподіл кар’єри на професійну і внутрішньо організаційну. Професійна кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку. Внутрішньо організаційна кар'єра реалізується в трьох основних напрямках: вертикальний, горизонтальний, доцентровий. Кар’єра вивчається насамперед такими поняттями, як професійне самовизначення, професійна Я-концепція, професійна самореалізація, психологічний супровід кар’єри та кар’єрні процеси в контексті професійної роботи.
 Висновки. З’ясовано, що проблема формування кар’єрного розвитку особистості в умовах сучасного ринку праці пов’язана насамперед з системним саморозвитком особистості, що здатна до реалізації кар’єри з високим потенціалом, яка компетентно реагує на будь-які ситуації. Акцентовано увагу на тому, що кар’єрний розвиток сучасної особистості засвідчив низку проблем щодо кар’єрної активності. Це, передусім: суб'єктивне усвідомлення власних суджень працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею; переважання ідеалістичних уявлень про майбутню професію, професійну діяльність та кар’єру; невпевненість у подальшій трудовій діяльності; низький рівень кар’єрної активності тощо. Охарактеризовано три основні стадії кар’єри: ранню, середню і зрілу. Розглянуто концепцію «кар’єрних якорів». Доведено, що кар’єрний розвиток особистості в умовах сучасного ринку праці повинен враховувати суб’єктивне усвідомлення позиції особистості та її поведінки в сфері трудової діяльності." @default.
- W4324045725 created "2023-03-14" @default.
- W4324045725 creator A5019352577 @default.
- W4324045725 date "2023-03-09" @default.
- W4324045725 modified "2023-09-30" @default.
- W4324045725 title "CAREER ORIENTATION OF A PERSONALITY: THEORETICAL ASPECTS" @default.
- W4324045725 doi "https://doi.org/10.33099/2617-6858-2023-71-1-25-31" @default.
- W4324045725 hasPublicationYear "2023" @default.
- W4324045725 type Work @default.
- W4324045725 citedByCount "0" @default.
- W4324045725 crossrefType "journal-article" @default.
- W4324045725 hasAuthorship W4324045725A5019352577 @default.
- W4324045725 hasBestOaLocation W43240457251 @default.
- W4324045725 hasConcept C11171543 @default.
- W4324045725 hasConcept C127413603 @default.
- W4324045725 hasConcept C15744967 @default.
- W4324045725 hasConcept C16345878 @default.
- W4324045725 hasConcept C187288502 @default.
- W4324045725 hasConcept C2524010 @default.
- W4324045725 hasConcept C33923547 @default.
- W4324045725 hasConcept C55587333 @default.
- W4324045725 hasConcept C75630572 @default.
- W4324045725 hasConcept C77805123 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C11171543 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C127413603 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C15744967 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C16345878 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C187288502 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C2524010 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C33923547 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C55587333 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C75630572 @default.
- W4324045725 hasConceptScore W4324045725C77805123 @default.
- W4324045725 hasLocation W43240457251 @default.
- W4324045725 hasOpenAccess W4324045725 @default.
- W4324045725 hasPrimaryLocation W43240457251 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W1482144426 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W1891712933 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2012418010 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2027998085 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2035593921 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2147023152 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2293633609 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2888081776 @default.
- W4324045725 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W4324045725 isParatext "false" @default.
- W4324045725 isRetracted "false" @default.
- W4324045725 workType "article" @default.