FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4362580151> ?p ?o ?g. }

• W4362580151 endingPage "56" @default.
• W4362580151 startingPage "48" @default.
• W4362580151 abstract "Введение. Целью работы является уточнение проблем организации и нормирования труда в практике деятельности субъектов хозяйствования. Данные и методы. Для обобщения результатов исследования нами использовался собственный опыт работы на предприятиях, а также результаты собеседования с работниками промышленных предприятий разного масштаба стран бывшего СССР. Кроме того, применялась модель абстрактного гипотетического предприятия, на котором мы пытались смоделировать разные ситуации в работе нормировщика, а также в работе менеджеров среднего и высшего звена (начальник цеха, генеральный директор). Полученные результаты. В статье уточнен перечень ключевых проблем организации и нормирования труда на предприятиях, а также актуальность такого нормирования в условиях рыночной экономики для организации труда рабочих. Определено, что нормы времени должны быть направлены на самоорганизованную и интенсивную работу работника. Вывод. Выделены следующие субъективные практические проблемы нормирования труда на предприятиях: использование значений норм, которые не соответствуют фактическим реальным данным; понимание процесса нормирования только как использование методов измерения затрат рабочего времени; нормирование как работа только лишь нормировщика; разработка норм снизу для самих себя; неполное понимание нормировщиком причинно-следственной связи сущности и задач нормирования. Рассмотренные проблемы в основном относятся к крупным промышленным предприятиям, где хоть и с проблемами, но нормирование труда имеет место. Данные проблемы в какой-то степени обусловлены бюрократизацией промышленных предприятий в связи с ростом их масштабов, а также углублением функциональной специализации специалистов и менеджеров, что приводит к отдалению нормировщиков и руководителей либо к концентрации руководителей на иных вопросах во вред нормированию. Introduction. The purpose of the work is to clarify the problems of organization and rationing of labor in the practice of business entities. Data and methods. To summarize the results of the study, we used our own experience of working in enterprises, as well as the results of interviews with employees of industrial enterprises of different scales of the former Soviet Union. In addition, the model of an abstract hypothetical enterprise was used, in which we tried to simulate different situations in the work of the rationing engineer, as well as in the work of middle and senior managers (shop manager, general director). Obtained results. The article specifies a list of key problems in the organization and rationing of labor in enterprises, as well as the relevance of such rationing in a market economy for the organization of workers' labor. It has been determined that time standards should be aimed at self-organized and intensive work of an employee. Conclusion. The following subjective practical problems of labor rationing in enterprises have been singled out: the use of norm values, which do not correspond to the actual real data; understanding of the rationing process only as the use of methods for measuring the cost of working time; rationing as the work of only the rationer; development of norms from below for themselves; incomplete understanding by the rationer of the causal connection of the essence and tasks of rationing. The considered problems mainly refer to large industrial enterprises, where labor rationing takes place, even though with problems. These problems to some extent are caused by bureaucratization of industrial enterprises due to their growing scale, as well as by deepening of functional specialization of specialists and managers, which leads to alienation of normers and managers or to concentration of managers on other issues to the detriment of rationing." @default.
• W4362580151 created "2023-04-06" @default.
• W4362580151 creator A5027886193 @default.
• W4362580151 creator A5051509032 @default.
• W4362580151 creator A5062510517 @default.
• W4362580151 date "2023-04-03" @default.
• W4362580151 modified "2023-10-01" @default.
• W4362580151 title "PROBLEMS OF WORK ORGANIZATION AND RATE SETTING AT ENTERPRISES" @default.
• W4362580151 cites W1986088358 @default.
• W4362580151 cites W2128672555 @default.
• W4362580151 cites W2164455985 @default.
• W4362580151 cites W2485653582 @default.
• W4362580151 cites W4200215044 @default.
• W4362580151 cites W4312819996 @default.
• W4362580151 doi "https://doi.org/10.36622/vstu.2023.13.21.004" @default.
• W4362580151 hasPublicationYear "2023" @default.
• W4362580151 type Work @default.
• W4362580151 citedByCount "0" @default.
• W4362580151 crossrefType "journal-article" @default.
• W4362580151 hasAuthorship W4362580151A5027886193 @default.
• W4362580151 hasAuthorship W4362580151A5051509032 @default.
• W4362580151 hasAuthorship W4362580151A5062510517 @default.
• W4362580151 hasBestOaLocation W43625801511 @default.
• W4362580151 hasConcept C10138342 @default.
• W4362580151 hasConcept C127413603 @default.
• W4362580151 hasConcept C144133560 @default.
• W4362580151 hasConcept C158154518 @default.
• W4362580151 hasConcept C160735492 @default.
• W4362580151 hasConcept C162324750 @default.
• W4362580151 hasConcept C175025494 @default.
• W4362580151 hasConcept C17744445 @default.
• W4362580151 hasConcept C18762648 @default.
• W4362580151 hasConcept C191795146 @default.
• W4362580151 hasConcept C199539241 @default.
• W4362580151 hasConcept C2775994111 @default.
• W4362580151 hasConcept C2778137473 @default.
• W4362580151 hasConcept C50522688 @default.
• W4362580151 hasConcept C78519656 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C10138342 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C127413603 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C144133560 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C158154518 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C160735492 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C162324750 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C175025494 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C17744445 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C18762648 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C191795146 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C199539241 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C2775994111 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C2778137473 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C50522688 @default.
• W4362580151 hasConceptScore W4362580151C78519656 @default.
• W4362580151 hasIssue "1(31)" @default.
• W4362580151 hasLocation W43625801511 @default.
• W4362580151 hasOpenAccess W4362580151 @default.
• W4362580151 hasPrimaryLocation W43625801511 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W1970212591 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W1979443886 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W2042193272 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W2085968171 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W2116707162 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W2149774870 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W3123311539 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W3123383364 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W620187436 @default.
• W4362580151 hasRelatedWork W2538312518 @default.
• W4362580151 isParatext "false" @default.
• W4362580151 isRetracted "false" @default.
• W4362580151 workType "article" @default.