FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4381618013> ?p ?o ?g. }

• W4381618013 endingPage "87" @default.
• W4381618013 startingPage "70" @default.
• W4381618013 abstract "This research aimed to investigate the performance of the Civil Servants’ Performance Assessment Team in the appointment of sub-district head position in South Buru Regency. This research also identified both supporting and hindering factors as well as the efforts made to overcome existing obstacles. This qualitative descriptive research was performed using an inductive approach. Both primary and secondary data sources were utilized in this research. The data analysis techniques included data selection, classification, and verification. The data sources encompassed physical locations, individuals, and written materials. Data collection methods comprised interviews, observations, and documentation. The observations revealed that the performance of the Civil Servants’ Performance Assessment Team in filling the sub-district head position in South Buru Regency deviated from applicable regulations, as it failed to adhere to objective assessment during the implementation process. The efforts made to address this issue involved participation in education and training programs, adherence to primary responsibilities and functions, and budget requests to the South Buru Regency government to enhance the deficient facilities and infrastructure supporting the team's performance. To improve the process of selecting sub-district heads and minimize external influences, the author recommended policy reformulation that incorporated the principles of a merit system, thus promoting objectivity.ABSTRAK&#x0D; Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja Tim Penilai Kinerja PNS dalam pengisian jabatan camat di Kabupaten Buru Selatan, disamping itu juga untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi kendala yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Sumber data pada penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah menyeleksi data, klasifikasi data dan verifikasi data. Sumber data yang digunakan place, person dan paper. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil pengamatan menggambarkan bahwa kinerja Tim Penilai Kinerja PNS dalam pengisian jabatan camat di Kabupaten Buru Selatan belum sesuai dengan peraturan yang berlaku karena dalam proses pelaksanaanya mengabaikan penilaian secara objektif. Upaya yang telah dilakukan adalah dengan mengikuti pelaksanaan pendidikan dan latihan, bekerja sesuai dengan tupoksi, mengajukan anggaran kepada pemerintah Kabupaten Buru Selatan untuk dapat melengkapi sarana dan prasarana yang masih kurang dalam menunjang kinerja Tim Penilai Kinerja PNS. Adapun saran dari penulis menegenai pengisian jabatan camat adalah merumuskan kembali kebijakan-kebijakan dengan memperhatikan prinsip-prinsip merit system sehingga dapat meminimalisir intervensi dan pengaruh luar yang menyebabkan proses pemilihan jabatan camat menjadi tidak objektif.&#x0D;" @default.
• W4381618013 created "2023-06-23" @default.
• W4381618013 creator A5029224484 @default.
• W4381618013 creator A5064298440 @default.
• W4381618013 date "2023-06-26" @default.
• W4381618013 modified "2023-09-24" @default.
• W4381618013 title "Performance Assessment Team’s Performance in Filling The Position of The Sub-District Head in Buru Selatan District Maluku Province" @default.
• W4381618013 doi "https://doi.org/10.33701/jmsda.v11i1.3242" @default.
• W4381618013 hasPublicationYear "2023" @default.
• W4381618013 type Work @default.
• W4381618013 citedByCount "0" @default.
• W4381618013 crossrefType "journal-article" @default.
• W4381618013 hasAuthorship W4381618013A5029224484 @default.
• W4381618013 hasAuthorship W4381618013A5064298440 @default.
• W4381618013 hasBestOaLocation W43816180131 @default.
• W4381618013 hasConcept C127413603 @default.
• W4381618013 hasConcept C162324750 @default.
• W4381618013 hasConcept C17744445 @default.
• W4381618013 hasConcept C187736073 @default.
• W4381618013 hasConcept C205649164 @default.
• W4381618013 hasConceptScore W4381618013C127413603 @default.
• W4381618013 hasConceptScore W4381618013C162324750 @default.
• W4381618013 hasConceptScore W4381618013C17744445 @default.
• W4381618013 hasConceptScore W4381618013C187736073 @default.
• W4381618013 hasConceptScore W4381618013C205649164 @default.
• W4381618013 hasIssue "1" @default.
• W4381618013 hasLocation W43816180131 @default.
• W4381618013 hasOpenAccess W4381618013 @default.
• W4381618013 hasPrimaryLocation W43816180131 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W1527782470 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W1982082555 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W1986737539 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W2575567049 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W2743539335 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W2748952813 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W285341366 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W2899084033 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W2949263084 @default.
• W4381618013 hasRelatedWork W2955725829 @default.
• W4381618013 hasVolume "11" @default.
• W4381618013 isParatext "false" @default.
• W4381618013 isRetracted "false" @default.
• W4381618013 workType "article" @default.