FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4384702807> ?p ?o ?g. }

• W4384702807 endingPage "7" @default.
• W4384702807 startingPage "1" @default.
• W4384702807 abstract "Human resources are a major factor that has an important role in realizing the goals of a company. Regarding the company, it is therefore necessary in a company with the best employee ratings to spur employee morale in improving their performance, so that all activities related to the company continue to move and develop properly. The instrument used in this study which functions as a data collection tool is in the form of a questionnaire using a Likert scale. In determining the best employee research, researchers used samples taken from the marketing population at PT. Dinara Semesta Propertindo, a total of 34 marketing people. The results of the research using the profile matching method based on the ranking above which is the final stage in determining the best marketing using the profile matching method. So the conclusions that can be drawn from this research are the Profile Matching Method can be used as an alternative, a decision support system in determining the best marketing. The stages in using this method include determining the GAP, GAP Weight Value, Grouping Core Factor and Secondary Factor, Total Value, and finally Ranking Determination. Determining the standard value of each aspect or criterion is very influential in the process of determining the best marketing. Sumber daya manusia merupakan suatu faktor utama yang mempunyai peran penting dalam merealisasikan tujuan dari suatu perusahaan. Mengenani perusahaan, Oleh karena itu diperlukan dalam suatu perusahaan dengan adanya penilaian karyawan terbaik untuk memacu semangat kerja para pergawai dalam meningkatkan kinerjanya, agar segala kegiatan yang berkaiatan dengan perusahaan terus bergerak dan berkembang dengan baik. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini yang berfungsi sebagai alat pengumpul data adalah berbentuk kuesioner dengan menggunakan skala likert. Dalam penelitian penentuan karyawan terbaik ini, peneliti menggunakan sampel yang diambil dari populasi marketing pada PT. Dinara Semesta Propertindo yang berjumlah 34 orang marketing. Hasil dari penelitian menggunakan metode profile matching berdasarkan dari perangkingan diatas yang merupakan tahap terakhir dalam pemilihan marketing terbaik menggunakan metode profile matching. Maka Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini Metode Profile Matching dapat digunakan sebagai alternatif, sistem pendukung keputusan dalam menetukan marketing terbaik, Tahapan dalam menggunakan metode ini meliputi, menentukan GAP, Nilai Bobot GAP, Pengelompokan Core Factor dan Secondary Factor, Nilai Total, dan terakhir Penentuan Ranking. Penentuan standar nilai dari setiap aspek atau kriteria sangat berpengaruh dalam proses penentuan marketing terbaik." @default.
• W4384702807 created "2023-07-20" @default.
• W4384702807 creator A5027986767 @default.
• W4384702807 creator A5056513873 @default.
• W4384702807 date "2023-06-25" @default.
• W4384702807 modified "2023-10-06" @default.
• W4384702807 title "Application of Profile Matching in Selection of the Best Marketing at PT. Dinara Semesta Propertindo" @default.
• W4384702807 doi "https://doi.org/10.58777/ise.v1i1.46" @default.
• W4384702807 hasPublicationYear "2023" @default.
• W4384702807 type Work @default.
• W4384702807 citedByCount "0" @default.
• W4384702807 crossrefType "journal-article" @default.
• W4384702807 hasAuthorship W4384702807A5027986767 @default.
• W4384702807 hasAuthorship W4384702807A5056513873 @default.
• W4384702807 hasBestOaLocation W43847028071 @default.
• W4384702807 hasConcept C105795698 @default.
• W4384702807 hasConcept C144024400 @default.
• W4384702807 hasConcept C144133560 @default.
• W4384702807 hasConcept C149923435 @default.
• W4384702807 hasConcept C154945302 @default.
• W4384702807 hasConcept C162853370 @default.
• W4384702807 hasConcept C165064840 @default.
• W4384702807 hasConcept C178550888 @default.
• W4384702807 hasConcept C189430467 @default.
• W4384702807 hasConcept C2776291640 @default.
• W4384702807 hasConcept C2908647359 @default.
• W4384702807 hasConcept C33923547 @default.
• W4384702807 hasConcept C41008148 @default.
• W4384702807 hasConcept C81917197 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C105795698 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C144024400 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C144133560 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C149923435 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C154945302 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C162853370 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C165064840 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C178550888 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C189430467 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C2776291640 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C2908647359 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C33923547 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C41008148 @default.
• W4384702807 hasConceptScore W4384702807C81917197 @default.
• W4384702807 hasIssue "1" @default.
• W4384702807 hasLocation W43847028071 @default.
• W4384702807 hasOpenAccess W4384702807 @default.
• W4384702807 hasPrimaryLocation W43847028071 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W1494981348 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W159923719 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W2039307432 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W2040498587 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W2088772087 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W2130412075 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W2329791227 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W2361490677 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W2606073172 @default.
• W4384702807 hasRelatedWork W4323354003 @default.
• W4384702807 hasVolume "1" @default.
• W4384702807 isParatext "false" @default.
• W4384702807 isRetracted "false" @default.
• W4384702807 workType "article" @default.