FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4386547870> ?p ?o ?g. }

• W4386547870 abstract "Abstract. This research was conducted based on the phenomenon that occurred at PT Rosin Devot Internasional which showed problems regarding the talent management process and knowledge management that was not optimal, as well as a decrease in employee performance. The purpose of this study was to determine how talent management, knowledge management, employee performance, the effect of talent management and knowledge management partially or simultaneously on employee performance with a descriptive research type and quantitative approach. The data sources used are primary data obtained from the field and secondary data in the form of library data sourced from books and the internet. The object of this research is all employees of PT Rosin Devot Internasional which is engaged in manufacturing, namely the management of natural resources such as pine. The sample in the study was 66 people, using the random sampling method. In analyzing the research results using multiple linear regression analysis and using the SPSS 26 application. the analyzed research results show that PT Rosin Devot International's talent management is well-integrated in developing, retaining, and succession strategies. Knowledge management has not been fully managed to the maximum, the low level of identifying knowledge, sharing knowledge and using knowledge. Employee performance is in a good category, talent management partially affects employee performance, knowledge management partially affects employee performance, talent management and knowledge management simultaneously have a significant effect on employee performance with a calculated value of 0.000 <0.05 and an Fcount value of 22.872> Ftable 3.12 at PT Rosin Devot International.&#x0D; Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi di PT Rosin Devot Internasional yang menunjukkan adanya permasalahan mengenai proses manajemen talenta dan manajemen pengetahuan belum optimal, serta terjadi penurunan kinerja karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana manajemen talenta, manajemen pengetahuan, kinerja karyawan, pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan dengan jenis penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari lapangan dan data sekunder berupa data pustaka yang bersumber dari buku maupun internet. Adapun objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rosin Devot Internasional yang bergerak di bidang manufaktur yaitu pengelolaan sumber daya alam seperti pinus. Untuk sampel pada penelitian adalah sebanyak 66 orang, dengan menggunakan metode random sampling. Dalam menganalisis hasil penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian yang telah dianalisis menunjukkan bahwa manajemen talenta PT Rosin Devot Internasional terintegerasi dengan baik dalam mengembangkan, mempertahankan, dan strategi suksesi. Manajemen pengetahuan belum sepenuhnya dapat dikelola secara maksimal, rendahnya mengidentifikasi pengetahuan, berbagi pengetahuan dan penggunaan pengetahuan. Kinerja karyawan berada dalam kategori yang baik, manajemen talenta berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, Manajemen pengetahuan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karayawan, Manajemen talenta dan manajemen pengetahuan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai hitung sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 22,872 > Ftabel 3,12 pada PT Rosin Devot Internasional." @default.
• W4386547870 created "2023-09-09" @default.
• W4386547870 creator A5047996373 @default.
• W4386547870 creator A5079070609 @default.
• W4386547870 creator A5092827236 @default.
• W4386547870 date "2023-08-01" @default.
• W4386547870 modified "2023-10-16" @default.
• W4386547870 title "Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan" @default.
• W4386547870 doi "https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.9014" @default.
• W4386547870 hasPublicationYear "2023" @default.
• W4386547870 type Work @default.
• W4386547870 citedByCount "0" @default.
• W4386547870 crossrefType "journal-article" @default.
• W4386547870 hasAuthorship W4386547870A5047996373 @default.
• W4386547870 hasAuthorship W4386547870A5079070609 @default.
• W4386547870 hasAuthorship W4386547870A5092827236 @default.
• W4386547870 hasBestOaLocation W43865478701 @default.
• W4386547870 hasConcept C105795698 @default.
• W4386547870 hasConcept C127413603 @default.
• W4386547870 hasConcept C133462117 @default.
• W4386547870 hasConcept C144133560 @default.
• W4386547870 hasConcept C178550888 @default.
• W4386547870 hasConcept C185592680 @default.
• W4386547870 hasConcept C19629724 @default.
• W4386547870 hasConcept C198531522 @default.
• W4386547870 hasConcept C2776096463 @default.
• W4386547870 hasConcept C2776291640 @default.
• W4386547870 hasConcept C2776604539 @default.
• W4386547870 hasConcept C2778631480 @default.
• W4386547870 hasConcept C2780816702 @default.
• W4386547870 hasConcept C33923547 @default.
• W4386547870 hasConcept C39896193 @default.
• W4386547870 hasConcept C41008148 @default.
• W4386547870 hasConcept C42360764 @default.
• W4386547870 hasConcept C43617362 @default.
• W4386547870 hasConcept C56739046 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C105795698 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C127413603 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C133462117 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C144133560 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C178550888 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C185592680 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C19629724 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C198531522 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C2776096463 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C2776291640 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C2776604539 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C2778631480 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C2780816702 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C33923547 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C39896193 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C41008148 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C42360764 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C43617362 @default.
• W4386547870 hasConceptScore W4386547870C56739046 @default.
• W4386547870 hasIssue "2" @default.
• W4386547870 hasLocation W43865478701 @default.
• W4386547870 hasOpenAccess W4386547870 @default.
• W4386547870 hasPrimaryLocation W43865478701 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W1515014615 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W2282708266 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W2375636477 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W2518615930 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W2981784927 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W3021475143 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W3122971585 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W3126004903 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W3184683309 @default.
• W4386547870 hasRelatedWork W4206609931 @default.
• W4386547870 hasVolume "3" @default.
• W4386547870 isParatext "false" @default.
• W4386547870 isRetracted "false" @default.
• W4386547870 workType "article" @default.