FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4387141818> ?p ?o ?g. }

• W4387141818 endingPage "282" @default.
• W4387141818 startingPage "263" @default.
• W4387141818 abstract "Cet article dissocie le système institutionnel propre au pays au niveau macro de l’attraction et de la socialisation au niveau individuel dans la mesure des motivations professionnelles orientées vers le service public dans les pays européens par le biais de comparaisons entre le secteur public et le secteur privé. Nous soutenons que les institutions propres à chaque pays définissent le niveau des motivations professionnelles tournées vers le service public dans chaque pays et génèrent ainsi des différences de niveau entre les pays. En revanche, les différences (c’est-à-dire les écarts) entre les secteurs public et privé en ce qui concerne les motivations professionnelles axées sur le service public au sein d’un pays reflètent des aspects de l’attraction et de la socialisation au niveau individuel. Nous utilisons les vagues 2005 et 2010 de l’Enquête européenne sur les conditions de travail et démontrons que les niveaux et les écarts sont des phénomènes empiriquement distincts, contrairement à ce que l’on peut lire dans la littérature. Nous concluons que la distinction entre les niveaux et les écarts peut faire progresser la compréhension des antécédents des motivations professionnelles axées sur le service public et contribuer à la théorie institutionnelle des motivations professionnelles axées sur le service public. Remarques à l’intention des praticiens Le présent article démontre qu’il ne faut pas confondre les niveaux de motivations professionnelles tournées vers le service public qui sont visibles dans les comparaisons entre pays avec l’écart de ces motivations professionnelles au sein d’un pays. Cette distinction est importante car, dans les pays où les écarts entre les secteurs sont presque inexistants et où les niveaux sont généralement élevés, les interventions axées sur les motivations professionnelles orientées vers le service public ont moins de chances d’être efficaces." @default.
• W4387141818 created "2023-09-29" @default.
• W4387141818 creator A5028481744 @default.
• W4387141818 creator A5069759454 @default.
• W4387141818 date "2023-09-15" @default.
• W4387141818 modified "2023-10-18" @default.
• W4387141818 title "Les motivations professionnelles axées vers le service public en Europe : une enquête multinationale et multiniveaux" @default.
• W4387141818 cites W1485875111 @default.
• W4387141818 cites W1579087682 @default.
• W4387141818 cites W1830794013 @default.
• W4387141818 cites W1966904381 @default.
• W4387141818 cites W1968985677 @default.
• W4387141818 cites W1978079984 @default.
• W4387141818 cites W1999592891 @default.
• W4387141818 cites W2013629811 @default.
• W4387141818 cites W2019745528 @default.
• W4387141818 cites W2030773957 @default.
• W4387141818 cites W2032841588 @default.
• W4387141818 cites W2036002922 @default.
• W4387141818 cites W2042604932 @default.
• W4387141818 cites W2062736486 @default.
• W4387141818 cites W2075153072 @default.
• W4387141818 cites W2089174477 @default.
• W4387141818 cites W2097439558 @default.
• W4387141818 cites W2115681231 @default.
• W4387141818 cites W2117872214 @default.
• W4387141818 cites W2126805064 @default.
• W4387141818 cites W2132773425 @default.
• W4387141818 cites W2136730800 @default.
• W4387141818 cites W2139932690 @default.
• W4387141818 cites W2149106553 @default.
• W4387141818 cites W2173452846 @default.
• W4387141818 cites W2318508677 @default.
• W4387141818 cites W2473586833 @default.
• W4387141818 cites W2885830461 @default.
• W4387141818 doi "https://doi.org/10.3917/risa.893.0263" @default.
• W4387141818 hasPublicationYear "2023" @default.
• W4387141818 type Work @default.
• W4387141818 citedByCount "0" @default.
• W4387141818 crossrefType "journal-article" @default.
• W4387141818 hasAuthorship W4387141818A5028481744 @default.
• W4387141818 hasAuthorship W4387141818A5069759454 @default.
• W4387141818 hasConcept C142362112 @default.
• W4387141818 hasConcept C144024400 @default.
• W4387141818 hasConcept C15708023 @default.
• W4387141818 hasConcept C17744445 @default.
• W4387141818 hasConcept C2780110086 @default.
• W4387141818 hasConcept C3116431 @default.
• W4387141818 hasConceptScore W4387141818C142362112 @default.
• W4387141818 hasConceptScore W4387141818C144024400 @default.
• W4387141818 hasConceptScore W4387141818C15708023 @default.
• W4387141818 hasConceptScore W4387141818C17744445 @default.
• W4387141818 hasConceptScore W4387141818C2780110086 @default.
• W4387141818 hasConceptScore W4387141818C3116431 @default.
• W4387141818 hasIssue "3" @default.
• W4387141818 hasLocation W43871418181 @default.
• W4387141818 hasOpenAccess W4387141818 @default.
• W4387141818 hasPrimaryLocation W43871418181 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W1013667899 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W11365241 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W1589203209 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W2557454913 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W2559405764 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W2603296253 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W2748952813 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W2899084033 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W828925460 @default.
• W4387141818 hasRelatedWork W93312527 @default.
• W4387141818 hasVolume "Vol. 89" @default.
• W4387141818 isParatext "false" @default.
• W4387141818 isRetracted "false" @default.
• W4387141818 workType "article" @default.