Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4387366179> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 34 of
34
with 100 items per page.
- W4387366179 abstract "تهدف الدراسة إلى الكشف عن مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة غرب كردفان ، في ظل المتغيرات الوسطية (الجنس، السن، الحالة الاجتماعية، الأقدمية) . وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات المجمعة بواسطة الاستبانة الموزعة على (40) من عينه المبحوثين من أعضاء هيئة التدريس بجامعة غرب كردفان والبلغ عددهم (200) عضو في مختلف الكليات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:/ ان جميع العبارات التي تعبر عن محور الولاء الوظيفي و تلك التي تعبر عن محور المسئولية اتجاه جهة العمل والتي تعبر عن محور الإيمان بالمؤسسة يزيد متوسطها عن الوسط الفرضي (3 ) عدا العبارة الخامسة فى محور الولاء الوظيفى و العبارة الاولى فى محور الايمان بالمؤسسة. مما يدل على موافقة أفراد العينة على جميع عبارات المحاور المذكورة بمستوى موافقة مرتفعة بمتوسط عام مقداره (3.52)، (3.97) و (3.99) . وأهمية نسبية (70.4)% ، (79.4)% ، (79.8)% على التوالى ./وايضا قد أثبتت الدراسة (وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة غرب كردفان تعزى لمتغيرالحالة الاجتماعية) ولصالح (المتزوجين) بشكل اعمق لكونهم اهل استقرار اكثر من غيرهم .
 / كما أثبتت الدراسة : (وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة غرب كردفان تعزى لمتغير الدرجة العلمية) ان هناك فروقا ذات دلاله احصائية لمتغير الدرجه العلمية ولصالح الاستاذ المشارك والمساعد ، قد ترجع للوضع المادى والاجتماعى.
 كما اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها : تعزيز ارتباطها بالمجتمع لقدرته على ايجاد خيارات كثيرة لحل المشاكل .والعمل على تحقيق مكاسب مادية ومعنوية لبنا ء الشعور بالانتماء الحقيقى للعضو . وان تتجه ادارة الجامعة لوضع استراتيجيات تجعل من العضو قادرا على ان يبذل مجهودا لتحقيق اهدافه والجامعة. كما اقترحت على قياده الجامعة الاهتمام بالمناخ التنظيمى الخالى من المشاكل والذى يجعل مكان العمل رائعاً وجاذبا. وان تتبنى الجامعة قيم الحرية والاستقلالية فى التعبير عن العمل و تتيح قيم المشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات ." @default.
- W4387366179 created "2023-10-06" @default.
- W4387366179 creator A5037481772 @default.
- W4387366179 creator A5093008225 @default.
- W4387366179 date "2023-10-02" @default.
- W4387366179 modified "2023-10-16" @default.
- W4387366179 title "قياس مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة غرب كردفان." @default.
- W4387366179 doi "https://doi.org/10.59735/arabjhs.vi21.105" @default.
- W4387366179 hasPublicationYear "2023" @default.
- W4387366179 type Work @default.
- W4387366179 citedByCount "0" @default.
- W4387366179 crossrefType "journal-article" @default.
- W4387366179 hasAuthorship W4387366179A5037481772 @default.
- W4387366179 hasAuthorship W4387366179A5093008225 @default.
- W4387366179 hasBestOaLocation W43873661791 @default.
- W4387366179 hasConcept C71924100 @default.
- W4387366179 hasConceptScore W4387366179C71924100 @default.
- W4387366179 hasIssue "21" @default.
- W4387366179 hasLocation W43873661791 @default.
- W4387366179 hasOpenAccess W4387366179 @default.
- W4387366179 hasPrimaryLocation W43873661791 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W1506200166 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W1995515455 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W2048182022 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W2080531066 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W2604872355 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W3031052312 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W3032375762 @default.
- W4387366179 hasRelatedWork W3108674512 @default.
- W4387366179 isParatext "false" @default.
- W4387366179 isRetracted "false" @default.
- W4387366179 workType "article" @default.