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- W5188112 abstract "Las exigencias de flexibilidad y de cambio que los entornos imponen en la actualidad a las actividades de las organizaciones pueden tener diversas consecuencias sobre los grupos y equipos de trabajo que forman parte de ellas, como son, entre otras, las relacionadas con las condiciones de continuidad y cambio de los miembros que los componen. La investigacion psicosocial tradicional ha dedicado una considerable atencion al estudio de la composicion estatica de los grupos; sin embargo, la mayoria de los aspectos implicados en las dinamicas de la pertenencia en los equipos de trabajo permanecen aun ignorados. El presente estudio utiliza una metodologia longitudinal con el objetivo de comprobar como diversas pautas de continuidad y cambio de miembros pueden influir sobre la productividad de los equipos de trabajo, medida a traves de la cantidad y la calidad de los productos obtenidos. Cuarenta equipos compuestos por cuatro personas cada uno, trabajaron durante ocho semanas, bajo distintas condiciones de continuidad y cambio de sus miembros, en la realizacion de tareas de solucion de problemas reales, las cuales comprendian la generacion de distintas alternativas y la eleccion de aquella que cada equipo consideraba mas adecuada y viable. Los resultados obtenidos senalan una mayor productividad en general de los equipos con cambios en su composicion frente a los equipos estables. Se discuten diversas implicaciones respecto a las decisiones que las organizaciones adoptan sobre la rigidez y la flexibilidad en la formacion de equipos de trabajo y los efectos que pueden tener sobre su eficacia" @default.
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