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- W54408075 abstract "En las organizaciones actuales conviven personas con unas condiciones de empleo muy distintas, lo cual exige un esfuerzo adicional a la tarea de gestionar los recursos humanos. La percepcion de diferencias en el trato puede afectar a la moral de los trabajadores que no consideren justificadas las distintas condiciones de empleo. Ademas, puede aumentar la probabilidad de percibir ruptura del contrato psicologico debido a la incongruencia que se produce cuando empleado y agente no interpretan las promesas del mismo modo. En este articulo discutimos como las practicas de recursos humanos se podrian utilizar para gestionar los contratos psicologicos y de esta forma minimizar las consecuencias negativas de la existencia de multiples modos de empleo y aprovechar sus ventajas." @default.
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