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- W56176925 abstract "Die Organisationsforschung setzte Status bisher weitgehend mit der durch die Hierarchie vorgegebenen Position gleich. Entsprechend wurde das mit Status verbundene Verhalten kaum erforscht. Der Beitrag führt Statusverhalten als eigenständiges Organisationales Verhaltenskonstrukt ein und grenzt es von verwandten Konzepten ab. Statusverhalten wird als Erklärung für die Entstehung informaler, sozialer Hierarchien und für die Besetzung von Positionen in formalen Organisationshierarchien postuliert. Dieser Zusammenhang wird moderiert durch den Grad der Formatierung der Hierarchie, durch deren Veränderlichkeit („Liminalität”) und durch die Tiefe der Hierarchie. Vermittelt über die Hierarchie beeinflusst Statusverhalten auch den Gebrauch von Machtbasen in der Organisation. Weiters werden mögliche personale Dispositionen als Vorbedingungen für Statusverhalten argumentiert. Der Beitrag schließt mit einer Diskussion der empirischen Überprüfung und der weiteren Implikationen des Statusverhaltens für die Organisation." @default.
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