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- W60050959 abstract "SUMARIO: I. INTRODUCCION.- II. REQUISITOS CONDICIONANTES DEL NACIMIENTO DEL DERECHO A LA MOVILIDAD GEOGRAFICA DE LA TRABAJADORA VICTIMA DE LA VIOLENCIA DE GENERO: 1. La voluntad de la trabajadora afectada. 2. Las dimensiones de la empresa.- III. REGIMEN JURIDICO DE LA MOVILIDAD GEOGRAFICA EX ART. 40.3 BIS: ALGUNOS ASPECTOS CRITICOS: 1. El caracter preferente del derecho a la movilidad geografica de la trabajadora victima de la violencia de genero. 2. El traslado o cambio de centro al puesto del mismo grupo profesional o categoria equivalente en una vacante actual o futura. 3. La duracion del cambio de puesto.- IV. EL TRATAMIENTO DE LA MOVILIDAD GEOGRAFICA DE LA TRABAJADORA VICTIMA DE LA VIOLENCIA DE GENERO EN LOS PLANES DE IGUALDAD: 1. Planes que no se pronuncian a proposito de este derecho a la movilidad geografica de las victimas de violencia de genero. 2. Planes que ratifican la regulacion legal. 3. Planes que de alguna forma mejoran la regulacion del art. 40.3 bis ET. RESUMEN: El presente articulo aborda los problemas juridicos que plantea el derecho al traslado que la victima de violencia de genero tiene reconocido en el art. 40.3 bis. ET. Se trata de determinar los requisitos a los que la ley condiciona ese derecho, las peculiaridades de su regimen juridico y si, en efecto, los planes de igualdad mejoran o no la regulacion contenida en la norma. Todo ello con el fin de clarificar la interpretacion juridica de un derecho, el del cambio de puesto, que puede ser de enorme utilidad para garantizar a las victimas de violencia de genero una proteccion real, traducible en este caso en su alejamiento del agresor con mantenimiento del empleo." @default.
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