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• W612809776 abstract "L'utilite de l'euro est principalement evaluee au regard de sa capacite a garantir la stabilite monetaire. Mais qu'en est-il de son impact sur l'emploi ? Les contributions theoriques recentes laissent a penser qu'en alterant le lien strategique entre banque centrale et syndicats, l'unification monetaire devrait generer du laxisme salarial et, de ce fait, degrader la situation de l'emploi. Les institutions du marche du travail semblent inadaptees a la configuration de l’Union Economique et Monetaire europeenne (UEM). C’est pourquoi, dans cette these, nous nous interrogeons sur l'organisation des negociations salariales en union monetaire. Nous nous basons, dans un premier temps, sur la logique adoptee par les decideurs europeens et admettons que l'objectif de plein emploi est du seul ressort des reformes structurelles du marche du travail. Dans ce domaine, les solutions permettant de remedier au probleme du chomage sont, toutefois, tres limitees. Il s'agit soit de flexibiliser les marches du travail nationaux, soit d'instaurer une coordination des negociations salariales a l'echelle communautaire. La premiere solution implique un cout social evident. Quant a la seconde, elle ne peut etre raisonnablement envisagee qu'a long terme. Dans ces circonstances, il semble illusoire de penser que les reformes structurelles du marche du travail peuvent, a elles seules, regler le probleme du chomage dans l'union monetaire. Nous montrons, dans un second temps, que les politiques budgetaires nationales pourraient attenuer la charge des reformes supportee par les marches du travail et ainsi contribuer a l'amelioration de la situation de l'emploi." @default.
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