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- W624802691 abstract "Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich intensiv mit möglichen Folgen der Arbeitszufriedenheit beschäftigt. Aufgrund der Vielzahl übereinstimmender empirischer Ergebnisse gilt der Einfluss der Arbeitszufriedenheit auf Fehlzeiten und Fluktuationsquoten als wissenschaftlich gesichert.1 Dagegen bestätigen Meta-Analysen jedoch nur einen geringen direkten Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung, wenn Leistung als Leistungsergebnis/Arbeitsproduktivität operationalisiert wird.2 Auch in der Außendienstliteratur belegt eine Meta-Analyse nur geringe positive Korrelationen zwischen der Außendienstzufriedenheit und der Verkaufsleistung von Außendienstmitarbeitern; Aussagen über den Kausalzusammenhang zwischen den Variablen können überhaupt noch nicht getroffen werden.3" @default.
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