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- W62495209 abstract "Bei Fusionen geht es darum, dass ein Unternehmen ein anderes ganz oder teilweise erwirbt, Unternehmen sich zusammenschliesen oder eine sonstige Verbindung eingehen. Bei einer Ubernahme wechselt eine Einheit in den Einfluss- und Entscheidungsbereich einer anderen. Das dabei haufig auftretende Merger-Syndrom ist abhangig vom Grad der angestrebten Integration, dem Grad der Feindseligkeit, Merkmalen der ubernehmenden Organisation und der Passung der beiden Unternehmenskulturen. Ubernahmen bedrohen die eigene Identitat, was sich u. a. in Bevorzugungen der Ingroup bei gleichzeitiger Abwertung der Outgroup ausert. Aufseiten der Mitarbeiter konnen Fusionen Stress auslosen und das Wohlbefinden verringern, auserdem steigt dadurch gewohnlich die Fluktuation. Den negativen Wirkungen kann durch geeignete kommunikative Masnahmen entgegengewirkt werden, wobei die realistische Fusionsvorschau gunstig wirkt. Fuhrung muss sowohl eine neue Identitat als auch das Gefuhl der Gerechtigkeit vermitteln." @default.
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