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- W6473329 abstract "El Derecho del Trabajo espanol es muy restrictivo a la hora de per-mitir la fijacion de edades de jubilacion forzosa. Incluso es factible en el momento actual, tras la derogacion de la DA loa ET, cuestionar la vali-dez de las normas reglamentarias o convenios colectivos que las esta-blezcan. Por el contrario, en el sistema frances la ruptura del contrato de trabajo a la llegada de una determinada edad del trabajador es una situa-cion corriente en la dinamica de las relaciones laborales. Pero presenta peculiaridades dignas de mencion.Fundamentalmente, el Derecho frances se caracteriza por conceder al empresario la facultad de resolver el contrato cuando el trabajador puede acogerse a una pension de jubilacion. De este modo, aunque la ley no establece edades de jubilacion forzosa -salvo para la funcion publica- y prohibe que la negociacion colectiva las contenga, el trabajador solo podra permanecer en su puesto mas alla de la fecha en la que genere pension de vejez cuando esa sea la voluntad empresarial. La indemnizacion debida por una extincion de este tipo no resulta excesivamente onerosa para los empresarios, como demuestra la popularidad de esta figura, conocida como mise a la retraite. Ciertamente, y desde una perspectiva mas amplia, esta facultad empresarial no se concilia bien con las nuevas orientaciones surgidas en toda Europa sobre el fomento de la jubilacion gradual y flexible, como via para aliviar la carga financiera del Sistema de Seguridad Social y garantizar asi su viabilidad futura." @default.
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