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- W7525316 abstract "“Los mercados de trabajo locales son los más dinámicos en la creación de empleo. La importancia que tiene eliminar las barreras a la formación para favorecer el resto de las medidas de empleo en estos ámbitos sugieren que los poderes públicos y la sociedad civil tienen que hacer esfuerzos para desarrollar estructuras de formación externas a las empresas, sobre todo para las PYMES” (Sáez, 1997). 
 
 Los orígenes de la formación continua en España (principios de la década de los 80) coinciden con la consolidación de la democracia, junto con la profundización de la crisis económica (inflación del 9% anual y tasa de paro del 21%1, siendo en la actualidad del 11,5%), y el momento más bajo de la tasa de ocupación (39%, siendo en la actualidad para el total nacional de148%). En este escenario es cuando por primera vez representantes políticos y representantes de los agentes sociales asumen compromisos tripartitos sobre la necesidad de poner al día y coordinar las políticas de formación profesional para responder adecuadamente a los nuevos requerimientos del mercado de trabajo.
 A su vez, la libre circulación de los trabajadores y el desarrollo del mercado único europeo (por el ingreso de España en la Comunidad Europea) obligó a un gran número de sectores a realizar fuertes ajustes estructurales, de manera que tanto las empresas como los trabajadores tuvieron que hacer frente a profundas reestructuraciones organizativas y tecnológicas, en un marco en el que la competitividad de las empresas se configuraba como uno de los motores del crecimiento económico y del mantenimiento y generación de empleo." @default.
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