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- W76350834 abstract "Dieser Beitrag stellt die Frage, ob die Personalforschung zur Theorieentwicklung und anwendungsorientierten Forschung weiterhin uberwiegend auf das klassische bilaterale Arbeitsverhaltnis setzen soll. Aus einer Zusammenschau der Literatur wird die These entwickelt, dass eine netzwerkformige Tertialisierung der Wertschopfung die Ausbreitung triangularisierter Beschaftigung begunstigt. Hieraus ergeben sich erhebliche Herausforderungen fur die Personalforschung, gleichgultig ob nun aus okonomischer, institutionell-politischer oder verhaltenstheoretischer Sichtweise. Triangularisierte Beschaftigung betrifft nicht nur einzelne Funktionen der Personalpolitik, sondern ruhrt auch an die institutionelle Rahmung der Personalpolitik. Aufbauend auf einer Typologie triangularisierter Beschaftigung, die von der Art der Geschaftsbeziehungen und den Kompetenz- und Qualifikationsprofilen der Arbeitskrafte ausgeht, werden Moglichkeiten skizziert, wie die Managementforschung eine interorganisationale Personalpolitik theoretisch und empirisch bearbeiten kann." @default.
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