FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W77886827> ?p ?o ?g. }

• W77886827 endingPage "190" @default.
• W77886827 startingPage "183" @default.
• W77886827 abstract "บทคดยอ วตถประสงคหลกของการวจย คอ 1) ยทธศาสตรการบรหารชนกลมนอยชาวพมาในพนทจงหวดภาคใตตอนบนของประเทศไทย (จงหวดชมพร ระนองและพงงา) เพอการพฒนาทองถนรวมกนอยางยงยน 2) ศกษาภาวะผนำดานความมนคงของมนษย เพอการพฒนาทองถนรวมกนอยางยงยนในพนทจงหวดภาคใตตอนบนของประเทศไทย (จงหวดชมพร ระนองและพงงา)  3) เสนอรปแบบของยทธศาสตรการบรหารชนกลมนอยแรงงานชาวพมา เพอการพฒนาทองถนรวมกนอยางยงยน ในพนทจงหวดภาคใตตอนบนของประเทศไทย (จงหวดชมพร ระนองและพงงา) ดานระเบยบวจย การวจยครงนใชการวจยเชงคณภาพ จำนวนรวมทงสนจำนวน 41 คน และการวจยเชงปรมาณ โดยการแจกแบบสอบถามจำนวน 450 คน สถตทใชในการวจยไดแก คารอยละ คาเฉลยเลขคณต คาสวนเบยงเบนมาตรฐาน ผลการวจยพบวา 1) ยทธศาสตรการบรหารชนกลมนอยชาวพมาในพนทจงหวดภาคใตตอนบนของประเทศไทย (จงหวดชมพร ระนองและพงงา) เพอการพฒนาทองถนรวมกนอยางยงยน มความคดเหนเหนวา การบรหารจดการแรงงานขามชาต ยงคงเนนการรกษาความมนคงของรฐชาต โดยมงจดระบบควบคมแรงงานผดกฎหมายทลกลอบเขามาทำงานและอยในประเทศใหเขาระบบ ไดกลายเปนการสรางกฎเกณฑทซบซอนทำใหมผลกลอบเขาเมองโดยผดกฏหมายและการคามนษย  2) ภาวะผนำดานความมนคงของมนษย เพอการพฒนาทองถนรวมกนอยางยงยนในพนทจงหวดภาคใตตอนบนของประเทศไทย (จงหวดชมพร ระนองและพงงา) มความคดเหนวาตองสรางความไววางใจ เพอทำใหสมาชกเชอมน และยอมรบในตวผนำ จงจะสามารถนำพากลมใหบรรลเปาหมายไดอยางสำเรจ 3) รปแบบของยทธศาสตรการบรหารชนกลมนอยแรงงานชาวพมา เพอการพฒนาทองถนรวมกนอยางยงยน ในพนทจงหวดภาคใตตอนบนของประเทศไทย (จงหวดชมพร ระนองและพงงา) จากอดตถงปจจบน สรปไดวา มรปแบบของ “ความสมพนธดานเชอชาตแบบผสงสง-ผตำตอยและไรมตรภาพ” ผลการวจยพบวา รปแบบทเหมาะสมในอนาคต คอ “การดำรงชวตแบบถอยทถอยอาศยกน ทเทาเทยมและเปยมมนษยธรรม” Abstract The objectives of this research are 1) To study the minority group management strategy in local development for the sustainable of human security : A case study of the burmese labor groups in the upper southern provinces of Thailand 2) To study Leadership in local development for the sustainable of human security in the upper southern provinces of Thailand (Chumporn, Ranong, and Pang Nga provinces). 3) To present a Model of the minority group management strategy in local development for the Sustainable of Human Security in the upper southern Provinces of Thailand (Chumporn, Ranong, Pang-Nga Provinces). This study employed a Qualitative research from in-depth interviews of 41 people. The Quantitative research used a meticulous questionnaire sampling from 450 people. 1) The Minority group management strategy in local development for the sustainable of human Security : A case study of the Burmese Labor Groups in the upper southern provinces of Thailand (Chumporn, Ranong, Pang-Nga) was the main point of the labor group management which focused on the Nation State Security by using a system that controlled illegal labor groups who entered Thailand. This Lead to complicated regulations and led to the increase of the illegal invaders and human trafficking. 2)  In terms of Human security leadership, to achieve the goal, the research found that trust was a must to be created in order to get strong beliefs and acceptance among members to their leader. 3)  The Model of human security leadership research was done by using management strategies from the Burmese labor groups in the upper southern provinces for the sustainable development in local areas. From the past to the present the model should move from “The Superior-Inferior, Unfriendly Racial Relationship” To “The More Humane Equitable Mutual Livelihood”" @default.
• W77886827 created "2016-06-24" @default.
• W77886827 creator A5035645091 @default.
• W77886827 creator A5039020732 @default.
• W77886827 creator A5090659391 @default.
• W77886827 date "2014-12-19" @default.
• W77886827 modified "2023-09-27" @default.
• W77886827 title "ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการชนกลุ่มน้อยในการพัฒนาท้องถิ่นเพื่อความมั่นคงของมนุษย์ : ศึกษาเฉพาะกรณีกลุ่มผู้ใช้ แรงงานชาวพม่าในพื้นที่จังหวัดภาคใต้ตอนบนของประเทศไทย The Minority Group Management Strategy In Local Development for the Sus" @default.
• W77886827 hasPublicationYear "2014" @default.
• W77886827 type Work @default.
• W77886827 sameAs 77886827 @default.
• W77886827 citedByCount "0" @default.
• W77886827 crossrefType "journal-article" @default.
• W77886827 hasAuthorship W77886827A5035645091 @default.
• W77886827 hasAuthorship W77886827A5039020732 @default.
• W77886827 hasAuthorship W77886827A5090659391 @default.
• W77886827 hasConcept C107826830 @default.
• W77886827 hasConcept C138885662 @default.
• W77886827 hasConcept C144024400 @default.
• W77886827 hasConcept C144133560 @default.
• W77886827 hasConcept C162324750 @default.
• W77886827 hasConcept C17744445 @default.
• W77886827 hasConcept C199539241 @default.
• W77886827 hasConcept C205649164 @default.
• W77886827 hasConcept C2779443383 @default.
• W77886827 hasConcept C2779449393 @default.
• W77886827 hasConcept C41895202 @default.
• W77886827 hasConcept C45355965 @default.
• W77886827 hasConcept C50522688 @default.
• W77886827 hasConcept C552854447 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C107826830 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C138885662 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C144024400 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C144133560 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C162324750 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C17744445 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C199539241 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C205649164 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C2779443383 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C2779449393 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C41895202 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C45355965 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C50522688 @default.
• W77886827 hasConceptScore W77886827C552854447 @default.
• W77886827 hasIssue "2" @default.
• W77886827 hasLocation W778868271 @default.
• W77886827 hasOpenAccess W77886827 @default.
• W77886827 hasPrimaryLocation W778868271 @default.
• W77886827 hasVolume "13" @default.
• W77886827 isParatext "false" @default.
• W77886827 isRetracted "false" @default.
• W77886827 magId "77886827" @default.
• W77886827 workType "article" @default.