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- W783128801 abstract "Resume: La recherche anterieure sur les processus de changement identitaire suggere qu’un changement identitaire repose souvent sur des processus de construction de sens entre les membres de l’organisation suivis par des processus de diffusion de sens pris en charge par la direction de l’organisation (Ravasi & Schultz, 2006). Cet article presente sept etudes de cas menees au sein d’ecoles de gestion europeennes traitant de changements identitaires survenus a la suite d’un echec lors d’un processus d’accreditation. Nos resultats suggerent que des enchainements differents de processus de construction et de diffusion de sens sont apparus au sein des ecoles de gestion qui n’ont pas obtenu le label d’accreditation. Sur base de ces resultats, nous discutons deux trajectoires de changement identitaire differentes qu’il convient de mieux comprendre pour les prendre en compte dans les pratiques de gestion du changement." @default.
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