Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W82103452> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 37 of
37
with 100 items per page.
- W82103452 abstract "El legislador, a través del artículo 21 ET, introduce en nuestro ordenamiento jurídico una posibilidad lícita de limitar el «derecho al trabajo» que, con carácter general, proclama el artículo 35 CE. De tal forma, los pactos no competencia, plena dedicación o permanencia, nunca podrán suponer una renuncia o disminución injustificada de este derecho constitucional. Teniendo en cuenta este límite, la admisibilidad de los pactos de permanencia en la empresa se hace depender de la concurrencia simultánea de los requisitos que expresamente exige el legislador, interpretados a su vez restrictivamente. Ahora bien, recientemente la jurisprudencia ha admitido que el pacto de permanencia pueda presentar formas hasta ahora desconocidas: el debate lo originan ciertos complementos retributivos de naturaleza variable, reconocidos en el convenio colectivo de empresa y denominados bonus, a través de los que se incentiva la productividad individual del trabajador, pero que indirectamente también están obligando al trabajador a permanecer en la empresa durante cierto período de tiempo." @default.
- W82103452 created "2016-06-24" @default.
- W82103452 creator A5021275451 @default.
- W82103452 date "2008-04-07" @default.
- W82103452 modified "2023-10-17" @default.
- W82103452 title "Novedades, vicisitudes y controversias del reconocimiento jurisprudencial del pacto de permanencia en la empresa" @default.
- W82103452 doi "https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5615" @default.
- W82103452 hasPublicationYear "2008" @default.
- W82103452 type Work @default.
- W82103452 sameAs 82103452 @default.
- W82103452 citedByCount "0" @default.
- W82103452 crossrefType "journal-article" @default.
- W82103452 hasAuthorship W82103452A5021275451 @default.
- W82103452 hasBestOaLocation W821034521 @default.
- W82103452 hasConcept C138885662 @default.
- W82103452 hasConcept C15708023 @default.
- W82103452 hasConcept C17744445 @default.
- W82103452 hasConceptScore W82103452C138885662 @default.
- W82103452 hasConceptScore W82103452C15708023 @default.
- W82103452 hasConceptScore W82103452C17744445 @default.
- W82103452 hasLocation W821034521 @default.
- W82103452 hasOpenAccess W82103452 @default.
- W82103452 hasPrimaryLocation W821034521 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W2473335724 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W2609344916 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W2780307509 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W4210390885 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W59019880 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W766819059 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W2308060692 @default.
- W82103452 hasRelatedWork W2478882070 @default.
- W82103452 isParatext "false" @default.
- W82103452 isRetracted "false" @default.
- W82103452 magId "82103452" @default.
- W82103452 workType "article" @default.