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- W827248438 abstract "espanolEn este documento se analiza el efecto de las practicas fl exibles de recursos humanos en la satisfaccion laboral de los empleados y el compromiso organizacional. Varios estudios ya han analizado el efecto individual de varias practicas de fl exibilidad sobre la satisfaccion laboral y el compromiso, sin embargo, en este trabajo proponemos una nueva perspectiva para este analisis: el efecto conjunto de las diferentes practicas de fl exibilidad de recursos humanos que las empresas ponen a disposicion de sus empleados sobre la satisfaccion y el compromiso organizacional medido a traves del enriquecimiento y del confl icto laboral. Los resultados indican que el uso de las practicas fl exibles de recursos humanos tiene efectos benefi ciosos sobre el enriquecimiento y el confl icto lo que redunda en una mayor satisfaccion del empleado y aumenta su compromiso hacia la organizacion. La informacion se ha obtenido a traves de un cuestionario dirigido a empleados de una muestra de empresas espanolas que han sido galardonadas con los “Premios Empresa Flexible”, organizados por la empresa CValor 2002-2013. La muestra tambien incluye las empresas certifi cadas como “empresas familiarmente responsables (EFR)”. Para contrastar las hipotesis del estudio se ha utilizado la metodologia de ecuaciones estructurales. El estudio se ha realizado con una muestra de 322 trabajadores pertenecientes a 30 empresas espanolas. EnglishIn this paper we analyse the effect of flexible human resource practices on employees’ job satisfaction and organizational commitment. Several studies have already analysed the individual effect of several flexibility practices on job satisfaction and commitment, nonetheless, in this paper we propose a new perspective for this analysis: the joint effect of the different flexible human resource practices that firms offer their employees on satisfaction and organizational commitment measured through enrichment and labor conflict. Results indicate that the use of human resources flexible practices have beneficial effects on enrichment and conflict, which results in a higher employee satisfaction and increases their compromise towards the organization. Information was collected through a questionnaire addressed to the employees of a sample of Spanish enterprises which have been awarded in the “Flexible Firm Awards”, organized by the firm CValor in the 2002 to 2013 calls. The sample also includes firms certified as “Family responsible firms (EFR)”. For testing the hypotheses we use the Structural Equations Methodology. The sample of analysis was made up of 322 employees who belonged to 30 different Spanish firms." @default.
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