FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W92401636> ?p ?o ?g. }

• W92401636 abstract "Η παρούσα εργασία αποτελεί μία προσπάθεια διερεύνησης τηςεπαγγελματικής δέσμευσης των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή, του βαθμούενέργειας, αφοσίωσης, ενθουσιασμού και προσήλωσης στην εργασία τους.Ειδικότερα προσπαθήσαμε να διερευνήσουμε:α) τη σχέση της επαγγελματικής δέσμευσης με την επαγγελματικήικανοποίηση και εξουθένωση των δημοσίων υπαλλήλων,β) το πλέγμα των σχέσεων των παραπάνω μεταβλητών με τη στάση τωνδημοσίων υπαλλήλων απέναντι στην παροχή υπηρεσιών επαγγελματικήςσυμβουλευτικής από το φορέα εργασίας τους,γ) την επίδραση των δημογραφικών μεταβλητών στην επαγγελματικήδέσμευση, ικανοποίηση και εξουθένωση των εν λόγω υπαλλήλων καιδ) την προγνωστική ισχύ των δημογραφικών μεταβλητών (ηλικία,αστικότητα, μορφωτικό επίπεδο, φορέας εργασίας, ειδικότητα, εργασιακή θέσηκαι παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής συμβουλευτικής) και ψυχολογικώνμεταβλητών (επαγγελματική ικανοποίηση, εξουθένωση και συμβουλευτική) ωςπαραγόντων πρόβλεψης της επαγγελματικής δέσμευσης και των επιμέρουςδιαστάσεών της.Το δείγμα της παρούσας έρευνας αποτέλεσαν 615 δημόσιοι υπάλληλοι,διαφόρων ειδικοτήτων, εργαζόμενοι σε διάφορους φορείς του Δημοσίου(υπουργεία, φορείς κοινωνικής ασφάλισης, φορείς παιδείας και τοπικήςαυτοδιοίκησης). Από τους παραπάνω υπαλλήλους οι 436 προέρχονταν από το Ν.Αττικής και οι 179 από 10 νομούς της ελληνικής επικράτειας, εκτός Ν. Αττικής.Για τη συλλογή των δεδομένων της έρευνάς μας αξιοποιήθηκαν τα εξήςψυχομετρικά εργαλεία: α) η Κλίμακα Επαγγελματικής Δέσμευσης (Utrecht WorkEngagement Scale - UWES-15, Schaufeli & Bakker, 2003), β) τοΕρωτηματολόγιο Επαγγελματικής Ικανοποίησης (Job SatisfactionQuestionnaire, Warr, Cook, & Wall, 1979), γ) το ΕρωτηματολόγιοΕπαγγελματικής Εξουθένωσης (Oldenburg Burnout Inventory, Demerouti,Bakker, Vardakou, & Kantas, 2003) και δ) το Ερωτηματολόγιο ΕπαγγελματικήςΣυμβουλευτικής (αυτοσχέδιο ερωτηματολόγιο για τις ανάγκες της παρούσας9έρευνας). Παράλληλα, συλλέχθηκαν πληροφορίες για τα ατομικά και εργασιακάχαρακτηριστικά του δείγματος.Τα αποτελέσματα της έρευνας μας επιβεβαίωσαν σε σημαντικό βαθμό τιςερευνητικές μας υποθέσεις και, ταυτόχρονα, συνάδουν με την ήδη υπάρχουσαεμπειρική γνώση. Ειδικότερα, αναδείχθηκε ότι η επαγγελματική δέσμευση και οιεπιμέρους διαστάσεις της συσχετίζονται θετικά με την επαγγελματικήικανοποίηση και αρνητικά με την επαγγελματική εξουθένωση. Επίσης,διαπιστώθηκε μία μικρή συνάφεια των παραπάνω μεταβλητών με τηνεπαγγελματική συμβουλευτική. Ακόμη, οι δημογραφικές μεταβλητές και, πιοσυγκεκριμένα, η ηλικία, η αστικότητα, το μορφωτικό επίπεδο, ο φορέαςεργασίας, η ειδικότητα, η εργασιακή θέση, η πληροφόρηση και η παροχήυπηρεσιών επαγγελματικής συμβουλευτικής διαφοροποιούν την επαγγελματικήδέσμευση, ικανοποίηση και εξουθένωση των δημοσίων υπαλλήλων. Τέλος, όσοναφορά στην πρόβλεψη της επαγγελματικής δέσμευσης και των διαστάσεών της,οι ιεραρχικές αναλύσεις παλινδρόμησης ανέδειξαν ως στατιστικά σημαντικούςπρογνωστικούς παράγοντες το μορφωτικό επίπεδο, την εργασιακή θέση, τηνεπαγγελματική ικανοποίηση, την επαγγελματική εξουθένωση και τηνεπαγγελματική συμβουλευτική, καταδεικνύοντας την προβλεπτική υπεροχή τωνψυχολογικών έναντι των δημογραφικών μεταβλητών. Τα εν λόγω αποτελέσματαερμηνεύονται στο πλαίσιο της νέας διαρκώς μεταβαλλόμενης κατάστασης στοδημόσιο τομέα και προτάσσονται τρόποι αξιοποίησής τους με απώτερο στόχοτην εργασιακή ευημερία των δημοσίων υπαλλήλων και την αποτελεσματικότητατων δημοσίων οργανισμών" @default.
• W92401636 created "2016-06-24" @default.
• W92401636 creator A5067555634 @default.
• W92401636 date "2021-08-31" @default.
• W92401636 modified "2023-10-17" @default.
• W92401636 title "Διερεύνηση της επαγγελματικής δέσμευσης και της σχέσης της με την επαγγελματική ικανοποίηση και εξουθένωση των δημοσίων υπαλλήλων" @default.
• W92401636 doi "https://doi.org/10.12681/eadd/29225" @default.
• W92401636 hasPublicationYear "2021" @default.
• W92401636 type Work @default.
• W92401636 sameAs 92401636 @default.
• W92401636 citedByCount "0" @default.
• W92401636 crossrefType "dissertation" @default.
• W92401636 hasAuthorship W92401636A5067555634 @default.
• W92401636 hasBestOaLocation W924016361 @default.
• W92401636 hasConcept C121332964 @default.
• W92401636 hasConcept C143916079 @default.
• W92401636 hasConcept C144133560 @default.
• W92401636 hasConcept C15744967 @default.
• W92401636 hasConcept C178550888 @default.
• W92401636 hasConcept C2778755073 @default.
• W92401636 hasConcept C62520636 @default.
• W92401636 hasConcept C70410870 @default.
• W92401636 hasConcept C77805123 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C121332964 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C143916079 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C144133560 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C15744967 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C178550888 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C2778755073 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C62520636 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C70410870 @default.
• W92401636 hasConceptScore W92401636C77805123 @default.
• W92401636 hasLocation W924016361 @default.
• W92401636 hasOpenAccess W92401636 @default.
• W92401636 hasPrimaryLocation W924016361 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W11016543 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W12544054 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W1802230 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W2882144 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W5281039 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W5574817 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W563404 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W5963666 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W6008397 @default.
• W92401636 hasRelatedWork W972044 @default.
• W92401636 isParatext "false" @default.
• W92401636 isRetracted "false" @default.
• W92401636 magId "92401636" @default.
• W92401636 workType "dissertation" @default.