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• W960404966 abstract "Du fait du vieillissement de la population, l’emploi des seniors devient un enjeu primordial de la politique du travail dans les pays europeens. Retarder l’âge de fin d’activite permettrait d’augmenter le niveau de production et d’equilibrer les systemes de retraite sans reduire le niveau des retraites. Encore faut-il que les seniors soient effectivement employes. Les reformes en cours des systemes de retraite font courir le risque qu’une partie importante des travailleurs seniors ne trouvent pas d’emploi et soient contraints de partir a la retraite avec un faible niveau de pension. Aussi, l’article etudie-t-il la strategie suivie par les pays qui ont reussi a maintenir un taux d’emploi des seniors eleve (Suede, Danemark, Royaume-Uni) ou qui ont connu des relevements importants de ce taux durant ces dernieres annees (Finlande, Pays-Bas). Ceux-ci sont generalement des pays proches du plein emploi, meme si les facteurs de plein emploi different : temps partiel, strategie macroeconomique qui allie recherche de la competitivite et politique expansionniste, liberalisation du marche du travail ou gestion par les partenaires sociaux, developpement d’emplois sociaux. Ils ont beneficie d’institutions favorables (faiblesse des hausses de salaire a l’anciennete, meilleures conditions de travail). La strategie liberale diminue les retraites, ce qui incite les seniors a travailler, quitte a accepter des salaires plus bas, ce qui est permis par la flexibilite du marche du travail. La strategie des pays nordiques, le vieillissement actif, organise une mobilisation sociale afin d’augmenter les emplois disponibles pour les seniors et d’inciter ceux-ci a prolonger leurs carrieres : amelioration des conditions de travail, formation permanente, refonte des carrieres, lutte contre les discriminations liees a l’âge, campagne de sensibilisation, accords au niveau des branches et des entreprises. La France n’a guere cette tradition d’accord entre Etat et partenaires sociaux. Or un compromis social fructueux est un prealable necessaire. Il devrait comporter une differentiation des conditions de depart a la retraite selon les professions et des garanties sur l’evolution du taux de remplacement." @default.
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